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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2017年02月25日 22:51
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記者劉宜庭／綜合報導
藝人賈靜雯與修杰楷結婚後，育有1歲多的寶貝女兒「咘咘」，常在網路上分享育兒生活點滴。她25日晚間透露，白天看見愛女和老公一起做了個「怪表情」，心中納悶女兒到底是從哪裡學來的，結果在睡前唸故事書時，意外找到了解答，「不是老鼠！」
▲▼賈靜雯與修杰楷婚後生下愛女咘咘，家庭生活幸福美滿。（圖／翻攝自賈靜雯臉書）
賈靜雯25日晚上透露，白天時，看見咘咘和修杰楷做了個怪表情，當時心中便疑惑，「哪裡學的？」沒想到，她睡前唸故事書給女兒聽時，立刻找到了知名訂房網正確解答，「爸爸咘模仿的是貓頭鷹不是老鼠」，正解公開後，立刻令眾人笑翻。
▲咘咘白天和修杰楷一起凹嘴做出「怪表情」。（圖／翻攝自賈靜雯臉書）
有趣的是，修杰楷之後也轉發賈靜雯PO文，幽默模擬咘咘的口氣說，「我這是想當老鼠的貓頭鷹...懂嗎！」而賈靜雯則是開玩笑指愛女是「搞笑咘」，一家人互動被讚相當溫馨。
▲咘咘的「怪表情」原來是學故事書裡的貓頭鷹。（圖／翻攝自賈靜雯臉書）
咘咘「怪表情」照片曝光後，同時也吸引大批網友留言直呼，「咘咘越來越可愛了啦」、「咘咘勵志要把人中撐得更長」、「快融化了」、「長得越來越像媽媽」、「也太古靈精怪的感覺」、「表情超到位」，意外掀起不少討論。
這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。
原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。
為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。
其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。
勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。
熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時，站在非常有利的地位。
舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。
惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。
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